合同上写的薪资比实际的低

根据陈律师的执业经验，发现其实很多用人单位在与劳动者签订劳动合同时，往往会把劳动合同里的工资约定为当地的最低工资。有些劳动者一看，没有劳动合同离职声明怎么写就懵了，面试的时候不是说一万月薪吗。不知道有没有小伙伴遇到过这样的问题，公司劳动合同上的工资，比实际工资少很多？你知道这样其实对于我们员工来说 是很不利的吗？不仅缴纳五险一金的基数会变少。

根据《劳动合同法》的规定，购销合同纠纷上诉状怎么写只要不低于合同约定的工资，不低于当地最低工资标准，就不违法。公司这样做是为了在劳动争议发生时支付较少的加班工资或补偿金。在实际生活中。

本期我们来分析一下合同中约定的工资与实际下发工资不一致的情况: 劳动合同里只约定很低的基本工资，其他的以绩效/补贴/奖金/津贴等名义来发。 这是很多小伙伴都会遇到的情形。劳动合同上的工资比实际工资低，场地砖采购合同书怎么写劳动者可以保存实际工资水平的证据，美容学合同工作内容怎么写向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金，劳动者决定损害其合法权益的。

合同上写的薪资比实际的低

合理的，《劳动合同法》规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。不少小公司都会出现这种劳动合同上的工资比面试商谈工资低的做法，小区停车管理费合同怎么写差额部分的工资每月现金发放。公司名义上是为员工省个人所得税，但实际上肯定有其他原因。

劳动合同写的现行工资低于实际工资是否合法

有一次求职的时候，合同谈判的通知书模板怎么写我跟企业谈好月薪10000元，合同上却然写着工资1800元。感觉被欺骗的我气冲冲地跑去找人事部说理，经理的一番解释让我哭笑不得。劳动法合同中约定的工资比实际工资低，不同意解除劳动合同怎么写劳动者可以与用人单位协商，变更劳动合同中关于劳动报酬的事；若劳动者认为侵犯了自己的合法权益的。

劳动合同写的现行工资低于实际工资是否合法

《劳动合同》上工资写3500，具体基础工资有6000，企业那样实际操作，对大家而言是有一定的风险性。可是联系实际。劳动合同工资低于实际工资是什么原因部分公司为了少付保险费、加班费，以及工伤出现的赔偿而选择写少一点。可以按劳动合同数缴纳社保，加班时。